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構造企業精神,促進金元基礎建設公司企業文化建設

構造企業精神,促進金元基礎建設公司企業文化建設

發布日期:2015-06-03 00:00 來源:http://qzhyd.net 點擊:

構造(zao)企(qi)業精神,促(cu)進金元(yuan)基(ji)礎建設(she)公司企業(ye)文(wen)化建設

     企業精神(shen)是企業文化的(de)一(yi)項重要(yao)內(nei)容(rong),是企業文化(hua)的靈魂。構(gou)造企業精神,是建(jian)設企業文化的基礎,它能極大地(di)促進企業文化的發(fa)展。
      新(xin)中國成立(li)以(yi)來,我國企業就比較(jiao)注(zhu)重企業精神,如著名的“孟泰精神”、“大(da)慶(qing)精神”、“海爾(er)精神”等(deng),曾對我(wo)國(guo)廣(guang)大職(zhi)工起(qi)到了(le)巨(ju)大的激(ji)勵作用(yong)。改(gai)革(ge)開放(fang)的20年來,我國許多企業,積(ji)極(ji)吸取國外(wai)企業的管(guan)理先進經驗(yan),繼承和發揚本國的傳統,結(jie)合本企業實(shi)際,培育(yu)和構造了新型的企業精神。如“海爾(er)精神”、公司的“拓(tuo)荒牛(niu)”的企業精神,這(zhe)些企業精神深刻地反(fan)映(ying)企業職工整體化的追求、誌向(xiang)和(he)決(jue)心(xin),成(cheng)為貫(guan)穿在(zai)整個企業文化諸要素(su)中的“靈(ling)魂立法(fa)”。因(yin)此,從現在起,亚洲国产精品久久久天堂网應(ying)該強化共產(chan)主義思(si)想教(jiao)育,加強(qiang)企業的思想政治工作(zuo),以四項基本原(yuan)則(ze)為(wei)指導,從(cong)企業精神的概(gai)念、作用(yong)、確(que)立,膚淺地談一談構造富有時(shi)代(dai)特(te)色(se)的企業精神。
一、企業精神的概念
    企業精神是企業文化一項(xiang)重(zhong)要而複雜的內容,人(ren)們(men)對它的認(ren)識(shi)並(bing)不完(wan)全(quan)一致,有人認為它是企業的全部精神現(xian)象(xiang)和精神活(huo)動,有人把(ba)它(ta)同企業哲學或企業價值觀(guan)念等同起來(lai)。這些認識都沒(mei)有抓住企業精神的實質(zhi)。企業精神是一種精神現象和精神活動,但這並非(fei)是(shi)它們的全部;企業精神還包括企業哲學和企業價值(zhi)觀念的內容,但它也不(bu)是一種(zhong)簡(jian)單(dan)的包容,企業精神有著(zhu)自身(shen)獨(du)特的內涵(han)。
    企業精神是企業在長(zhang)期的生產經營過程(cheng)中(zhong),由(you)企業領(ling)導(dao)所倡導,由全體(ti)員工自(zi)覺(jue)實踐(jian)而(er)形成的代表(biao)職工信(xin)念(nian)、激發企業活力,推(tui)動(dong)企業生(sheng)產經營的團體精神。是對企業哲學(xue)、價(jia)值觀念、行(xing)為準(zhun)則、道德(de)規(gui)範(fan)的提煉(lian)和總(zong)結。企業精神的內容具體表現為:堅(jian)定和追求(qiu)目(mu)標(biao),強烈(lie)的群體意識,正(zheng)確的激勵原則,鮮明的社會責任和可靠的價(jia)值觀念及方法論等等。
     企業精神的特殊(shu)內涵決定了它具(ju)有個(ge)性和共同特征(zheng)。企業精神的個性特征是指每(mei)一個企業都(dou)有自己獨特的企業精神,由於(yu)企業哲學、價值觀念、行為準則、道德規範的不同(tong),企業精神也(ye)必(bi)須各有特點。企業精神的共(gong)同特征是指(zhi)企業精神對(dui)企業全體職工信念和追求的高度概括,同時又使(shi)這種共同信念和追求根(gen)值於每個職工的心中,從而產生共同的思想(xiang)和行為。個性和共性(xing)特征是企業精神最本質的特征,是對企業精神認識的起點(dian)。
    企業精神的形(xing)式(shi)受不同企業特殊的經營內容、經營方式的製約,這是企業精神個性特征形成的基礎。企業不同的經營(ying)內容和經營方式,就(jiu)形成了企業不同的競(jing)爭(zheng)觀念、質量(liang)觀念、勞(lao)動觀念等意識,從而製約(yue)著企業精神的形成。因此(ci),企業精神反映了企業獨特經營的特殊本質,也正是對這種特殊本質的反映,才(cai)能(neng)形成每一個企業自己的企業精神。
     企業精神是在企業經營中形成的,它反過來又為企業的生產經營服務(wu),為職工的全麵發展服務,為企業的生產經營活動提供(gong)精神支柱和前進的動力(li)。充分(fen)認識到(dao)企業精神所蘊涵的內容,才能夠(gou)把握(wo)企業精神的實質,才能充(chong)分發揮(hui)企業精神的動力作用,促進企業文化建設的發展。
二(er)、企業精神的作用
     企業精神是企業文化的重要內容,它對企業管理起著重要作用,它的作用主要表現在以下三個方麵:
      1、企業精神可(ke)以激發強烈的群(qun)體意識感(gan)和勞動責任感
        隨著市場競爭的日趨激烈,信譽對企業的生存(cun)和發展(zhan)將(jiang)起著越來越重要,如(ru)忽視了信譽,就會(hui)削弱企業的競爭能力,企業群體也就失(shi)去了生存和發展的依(yi)據。要維護(hu)企業的信譽,必須要有全體職工的努力。如果(guo)每個職工隻顧個人利(li)益(yi),各(ge)行其(qi)是,這樣(yang)隻會影(ying)響(xiang)工程質量,使企業失去(qu)社(she)會信譽。企業精神有著豐富(fu)的內涵,它能夠使職工明(ming)確個人與(yu)企業群體、企業群體與社會的關(guan)係(xi),促使職工把企業的信譽(yu)當作企業生存、自身生存的依據(ju),從而樹立強烈的群體意(yi)識和勞動責(ze)任感。
     大家都知道(dao),工程機械(xie)廠(chang)水電(dian)二隊(dui)的職工,每道工序,層層(ceng)把關,共同保(bao)質保量地完成生產任務已蔚然成風;他(ta)們主動走(zou)訪用戶,努力提高優(you)質服務水平(ping)。他們不僅搞(gao)好(hao)路(lu)內關係,還為路外的用戶(hu)服務,他們解(jie)決了襄樊編組(zu)站(zhan)多(duo)項設備(bei)的重大問(wen)題,從而贏得了社會信譽,社會效益、增強了企業的競爭能力。這些(xie)成果都是群體意識升(sheng)華(hua)的結果,靠的就是企業精神。
     2、企業精神促使職工樹立正確的道德觀、價值觀,從而約束自己(ji)的行為,約束(shu)企業的行
     企業文化是企業的精神財(cai)富,它包括(kuo)了道德觀、價值觀,這既(ji)是對優良傳(chuan)統的概括和繼承,又是企業職工行為的準則。而企業精神是企業文化的精髓(sui),因此企業精神能夠規範企業職工的行為,樹立正確的道德觀和價值觀。
       海(hai)爾集(ji)團(tuan)“零(ling)缺(que)陷(xian)”,這就是道德觀、價值觀人具體體現,則企業精神約束了企業堅持(chi)“質量第一,用戶第一”,這正是體現了“經營誠(cheng)信為本(ben)”的道德觀與企業生產是為滿足(zu)社會需要的價值觀的高(gao)度統(tong)一。因此,企業精神是促使職工樹立正確的道德觀、價值觀,進(jin)而約束職工、約束企業行為的動力。
     3、企業精神為企業的發展樹立起了明確的奮(fen)鬥(dou)目標
     企業要生存、發展、繁榮,就必須下(xia)大力氣建設和發展企業文化,樹立具有自己特點的企業精神。我公司是一個具有30年(nian)曆(li)史的企業,確立了“拓荒(huang)牛” 的企業精神。具體地說(shuo),就是要保證工程的一流(liu)質量、一流管理、一流效(xiao)益、一流服務。為了實現這個目標,確定和堅持“視質量為生命(ming),追(zhui)求卓越(yue)品牌,建造顧(gu)客(ke)滿(man)意,員工為榮的工程”質量方針(zhen)。團結一致,紮(za)紮實實地工作,在強手如林的建築行業競爭中,成為省、市(shi)、“現代化管理先進單位”,“國家級(ji)、省級先進企業”。
    由此可見,企業精神是企業的靈魂(hun),是企業前進的旗(qi)幟。
三(san)、企業精神的確立
        亚洲国产精品久久久天堂网從企業精神的概念,企業精神的作用可以歸(gui)納(na)確立企業精神的四(si)個原則,即(ji):密切聯係實際(ji)的原則;發動員(yuan)工的原則;體現連續(xu)性的原則;體現個性的原則。
        1、密切聯(lian)係實際的原則。就是根據企業統、信念、理想、作風、風格以及思想文化、業務技(ji)術(shu)素質來確定(ding)企業精神。
        公司的“拓荒牛”精神,就是根據這一原則製(zhi)定了自己的企業精神。我公司點多線(xian)長,作業條(tiao)件艱(jian)苦(ku),風餐露(lu)宿(su),夏頂(ding)炎(yan)陽(yang),冬冒風雪,體力消耗大,根據這一特性,就需(xu)要一種艱苦奮鬥,由於新線施(shi)工是為建設單位(wei)配套(tao)服務的,而且(qie)苦、髒、累、險(xian),同時對建設項目的要求又(you)是質量高、工期短(duan)、見效快(kuai),這一工作特點又需要一種勇於拚搏(bo)的精神;公司隊伍(wu)分散,流動性大,小(xiao)群體意識濃(nong)厚,必須激發職工的自尊(zun)、自信、自強的意識,培(pei)養出一支(zhi)有理想、有文化、講(jiang)文明的職工隊伍,進而樹(shu)立建築企業在社會中的地位和職工的社會中的形象。這樣,才能獲得信譽至上的精神;隨(sui)著改革的深(shen)入發展,建築市場的競爭愈加激烈,企業要生存、求發展,就必須有一種爭創一流的精神。公司就是聯係本企業的特點、實際,提(ti)出自己的企業精神,這就是:“眾(zhong)牛齊奔的團隊精神,求實創(chuang)新的開(kai)拓精神,永不言敗(bai)的拚搏精神,嚴細求真的務實精神,為民(min)造福的奉獻(xian)精神”。
    2、發動員工的原則。就是發動全體職工提出本企業的企業精神。
    這是因為,職工對自己身邊的人和事體會最深,體貼他們概括、提煉出(chu)來的語言(yan)必須精辟(pi)簡潔(jie),因而也就是最(zui)有感召(zhao)力。發動群眾提出的企業精神的過(guo)程本身,就對職工進行光(guang)榮傳統的教育、進行民族精神的教育、進行工人階級高尚品質的教育,而且這一過程,也為企業精神的落實和發展奠(dian)定了堅實的基礎。
      3、體現連(lian)續性的原則。企業文化的建設與發展總是要與舊的、腐(fu)朽(xiu)的文化進行一番較量,社會主義的企業文化雖然已經確立,但(dan)現在仍有不足之處。要堅持和發展社會主義的企業文化,要經過連續的、長期的建設。作為企業文化的靈魂——企業精神的確立,同樣需要一代人或(huo)幾(ji)代人的精心培育和建設。在這個過程中,發揚光榮傳統、繼(ji)承優秀文化就是體現連續性;如果沒有連續性,就會給(gei)人們精神上形成“斷(duan)帶(dai)”,這種企業精神就沒有號(hao)召力,這不是原搬照抄,而是進行“揚(yang)棄”,這種揚(yang)棄的本身就是體現連續性。
      4、體現個性的原則。每個企業都有自己的特點,就是同一類型的企業,由於它自身經曆不同,所處(chu)環(huan)境不同,經濟技術狀況(kuang)及職工素質的不同,也會具有很大判(pan)別(bie)。企業精神的確立,具有自己的特殊性,是物質決定精神,存在決定意識的必然(ran)結果。這種根據企業的實際確立起來的企業精神,必然會成為企業的旗幟;如果不根據企業的實際,而是照抄搬(ban)別人的華麗(li)辭藻(zao),用來作為自己“企業”精神,隻會流於形式,甚至隻(zhi)起到點綴裝飾(shi)的作用。因此,確立企業精神,必須堅持體現個性的原則,才能使企業精神發揮應有的作用。
四、企業精神構造的途徑
     企業精神是隨著各個不同企業的曆史條件(jian)而逐步形成的,它反映了這個企業的特色。因此,它不能成為對他人現成口號的簡單照搬,隻能在突(tu)出自己典(dian)型特征的基礎上,有針對性地選(xuan)擇(ze)適(shi)當的價值標準,來構造具有本企業鮮(xian)明特征的企業精神。當前,我國社會急(ji)劇(ju)變(bian)革,經濟生活日(ri)新月異(yi)。在這種新形式下,各個企業都必須(xu)根據本企業的實際情況,把構造企業精神作為生產經營的先(xian)導,以四項基本原則為基石,以發展企業為主(zhu)旨,以獲(huo)得(de)最佳(jia)效益為目的,構造能符(fu)合我國國情(qing)及本企業特征、符合我國社會主義(yi)社會製度、符合商品生產規律的企業精神,來確定企業的發展目標,規範企業的整體行為,優化企業的群體意識,弘(hong)揚企業的光榮(rong)傳統,最大限度(du)地激發職工地自豪感,增(zeng)進職工的責任感,強化職工的使命感,調動職工的進取感。促使企業在群雄角(jiao)逐、激烈競爭中,接(jie)受(shou)挑戰,立於不敗之地。
     一個企業需要有一個好的企業精神,同時更需要有一套切(qie)實可行的推行企業精神技巧,沒有或缺乏這種技巧,企業精神和企業工作都可能出現“兩(liang)層皮”,成為缺乏(fa)任何激勵(li)性的空洞口(kou)號。
     眾所周知(zhi),一種商(shang)品要推銷得快,首先要牌子(zi)硬(ying)。企業精神也是這樣。提不出一個真正符合企業自身特點和發展需要的企業精神,推選技巧(qiao)再(zai)高也無(wu)濟於事。因此,在企業精神推行之前(qian),亚洲国产精品久久久天堂网首(shou)先要搞好企業精神得提煉工作。悉(xi)心觀察,反複推敲,通(tong)過集中和濃縮(suo)廣大職工群眾的集體意見和個性風(feng)格(ge),使提出的企業精神結合企業實際,具有一定的曆史跨(kua)度,具有較強的可行性、指導性,易使職工群眾自覺接受。有了這樣一種企業精神,推行技巧才能發揮有效的作用。
     企業精神的推行需要有一定的過程,而實施好企業精神的教育則是完成這一過程首要環節(jie)。教育工作開展得生動有力,企業精神的豐富內涵才能入(ru)腦(nao)、入心,打動人心,成為每一個職工的自覺行動。
       教育職工從企業和個人經濟利益的發展中堅持和發揚企業精神的必要性。盡管每個企業的內部(bu)情況不盡(jin)相(xiang)同,但隻要認真(zhen)回顧一下每個企業的發展史,亚洲国产精品久久久天堂网就不難發現這樣一個共同的規律,企業和個人的經濟利益是隨著企業精神不斷堅持和完善(shan)而提高發展的。大慶人之(zhi)所(suo)以能在荒蕪人煙(yan)的鹽堿(jian)灘上(shang)開發出世界(jie)第一流的大油田,建起了規模宏大的石油(you)城,從“幹(gan)達壘(lei)”搬過了具有現代化水平的高樓大廈,不正是由於他們堅持和發揚了“立誌四嚴(yan)”,“四個一樣”,“寧(ning)肯(ken)少活20 年,拚命也要拿下大油田”的企業精神嗎?在企業精神教育中,如果亚洲国产精品久久久天堂网能根據本企業的具體情況,那這種教育就會產生很強的感染(ran)力和說服力,提高職工堅持和發揚企業精神的主動性。
        從細(xi)分解,專題領會企業精神。企業精神具有抽(chou)象性和概括性,要使高度濃縮的精神內涵融會到企業各項工作中去,被職工群眾所接受,亚洲国产精品久久久天堂网要在全麵把握企業精神內涵的基礎上,做好對企業精神深入細致(zhi)的工作特點,采(cai)取(qu)演講,對話、民主協(xie)商、專題討(tao)論、技術比武(wu)、知識競賽等形式,由此及彼,由一種實踐所證(zheng)明的好辦法。
        企業精神體現在企業各項工作的始終,為此,就要學習(xi)、運(yun)用係統規則的原理和方(fang)法指導推行工作,以防顧此失彼,片麵失衡(heng)。在係統、全方位的推行中,要十(shi)分強調認真做(zuo)好如下幾項工作。
        一是把企業精神作為企業長期的經營,以企業精神為指導,做好各項規章製度的建立、修(xiu)訂和執行,把企業精神有機地融解到企業每一項工作的始終(zhong),成為企業前進發展的主旋律(lv),堅決杜絕(jue)企業精神遊(you)離企業實際。
        二是企業各級領導要做好堅持和發揚企業精神的榜(bang)樣,培養(yang)適應企業精神特色的領導作風,在安排和檢查(cha)工作時,把企業精神的推行和落(luo)實作為重要內容,以強有力的領導開辟企業精神順利貫徹(che)的渠道。
        三是廣大職工是實踐企業精神的主體,作為主體實踐者很重要的一條就是要增強堅持和發揚企業精神責任感和自覺性,從自己做起,從本職工作做起,努力、認真地實踐公司“拓荒牛”的企業精神。有了這樣一支職工隊伍,企業精神的推行和落實就有了比較強大、可靠的保證。
        總之,不同的企業有著不同的特點,企業文化的一個重要特征就在於它的個性化,因此,企業在構造企業精神的過程中,應當以人為本,結合企業的實際,提煉獨特的企業精神,在構造企業精神的途(tu)徑(jing)上,在實踐中不斷總結經驗,推陳出新,走出自己有特色的路來

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